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Titolo
Text copied to clipboard!Reclutatore HR Bilingue
Descrizione
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Stiamo cercando un Reclutatore HR Bilingue altamente motivato e competente per unirsi al nostro team delle risorse umane. In questo ruolo, sarai responsabile della gestione dell'intero processo di selezione del personale, dalla pubblicazione delle offerte di lavoro alla selezione dei candidati, con particolare attenzione alla comunicazione efficace in due lingue. Il candidato ideale possiede eccellenti capacità comunicative sia in italiano che in una seconda lingua (preferibilmente inglese, francese, tedesco o spagnolo), oltre a una solida esperienza nel settore delle risorse umane.
Le tue principali responsabilità includeranno la ricerca attiva di talenti, la conduzione di colloqui telefonici e di persona, la valutazione delle competenze e delle esperienze dei candidati, nonché la collaborazione con i manager delle diverse aree aziendali per comprendere le esigenze specifiche di ogni posizione aperta. Sarai inoltre incaricato di mantenere aggiornati i database dei candidati e di garantire un'esperienza positiva durante tutto il processo di selezione.
Il Reclutatore HR Bilingue dovrà anche occuparsi della redazione e traduzione di annunci di lavoro, della gestione della corrispondenza con i candidati in entrambe le lingue e della partecipazione a eventi di recruiting nazionali e internazionali. La capacità di lavorare in un ambiente dinamico e multiculturale, insieme a una forte attenzione ai dettagli e al rispetto delle scadenze, sarà fondamentale per il successo in questo ruolo.
Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, opportunità di crescita professionale e la possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo del nostro team. Se sei appassionato di risorse umane, possiedi competenze linguistiche avanzate e desideri lavorare in un contesto internazionale, inviaci la tua candidatura.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero processo di selezione del personale
- Pubblicare e tradurre annunci di lavoro
- Condurre colloqui in due lingue
- Valutare competenze e esperienze dei candidati
- Collaborare con i manager per definire i profili ricercati
- Aggiornare e mantenere il database dei candidati
- Partecipare a eventi di recruiting nazionali e internazionali
- Garantire una comunicazione efficace con i candidati
- Redigere report sulle attività di selezione
- Assicurare il rispetto delle politiche aziendali e della privacy
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini
- Esperienza pregressa nel ruolo di recruiter
- Ottima conoscenza dell'italiano e di una seconda lingua
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in team e in autonomia
- Forte orientamento agli obiettivi e al problem solving
- Conoscenza dei principali strumenti di recruiting online
- Disponibilità a partecipare a eventi e trasferte
- Precisione e attenzione ai dettagli
- Conoscenza delle normative sulla privacy e sul lavoro
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali lingue parli fluentemente?
- Hai esperienza nella selezione del personale in contesti internazionali?
- Come gestisci la comunicazione con candidati di culture diverse?
- Quali strumenti di recruiting utilizzi abitualmente?
- Raccontaci una situazione in cui hai dovuto risolvere un conflitto tra candidati.
- Come ti assicuri che il processo di selezione sia equo e trasparente?
- Hai esperienza nella redazione e traduzione di annunci di lavoro?
- Sei disponibile a trasferte per eventi di recruiting?
- Come gestisci le scadenze strette durante il processo di selezione?
- Qual è la tua esperienza con i database di candidati?
